國資委首次向海內(nèi)外公開招聘16名中央國有企業(yè)高級經(jīng)營管理人員。據(jù)國資委相關(guān)人員介紹，此次公開招聘的企業(yè)，涵蓋了電力、冶金、化工等行業(yè)。這些企業(yè)大多屬于關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域。其中南方電網(wǎng)、中國一汽還是世界500強。而在此次公開招聘中，電力企業(yè)最受矚目，包括國電、廣東核電、南方電網(wǎng)等重量級企業(yè)都位列其中，將分別招聘副總經(jīng)理、總會計師等高端職位。電力作為國家壟斷性行業(yè)，上至高管，下至中小城市的基層員工的薪酬都相對較高，電力崗位一直都是眾多求職者眼中的“香餑餑”。

    從Job36行業(yè)招聘旗下的中國電力人才網(wǎng)(www.epjob.com.cn)近日發(fā)布的行業(yè)職位需求調(diào)查顯示：電力系統(tǒng)工作穩(wěn)定，待遇較好，對求職者吸引力非常大。進入用電高峰期后，電力職場的招聘需求同樣出現(xiàn)新高，新的機會為更多的求職者敞開了大門。

    電力高技能人才稀缺

    用電緊張，電力人才同樣的不足。而電力類的高技能人才更是存在較大缺口。來自中國電力企業(yè)聯(lián)合會的統(tǒng)計分析顯示，全國電力行業(yè)138萬名職工中，僅有高級技師1630名，技師2.3萬名，兩者之和不足職工總數(shù)的2%，遠遠低于發(fā)達國家30%的水平。

    據(jù)中國電力人才網(wǎng)的招聘顧問胡小姐介紹，電力企業(yè)的招聘需求一直都很大，尤其是對具有工作經(jīng)驗的技能型人才居多。像設(shè)計工程師、電力廠長等核心崗位，年薪都在30萬左右，各方面的福利待遇也很優(yōu)厚。她剛協(xié)助一家電力公司招聘副院長，經(jīng)過幾輪的篩選及面試，現(xiàn)在推薦人選已經(jīng)成功適應(yīng)了工作崗位。

    電力行業(yè)人力資源開發(fā)與企業(yè)需求不對等，已經(jīng)嚴重影響到了行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。以華南地區(qū)為例，華南地區(qū)經(jīng)濟發(fā)達，一直都存在較大的用電缺口，這也同樣反映在當?shù)仉娏ζ髽I(yè)的人才缺乏。

    一方面電力企業(yè)規(guī)模較大，但是職工整體文化素質(zhì)偏低。具有研究生和本科學歷的高素質(zhì)人才不到25%。因此，現(xiàn)階段電力企業(yè)人才招聘都相對提高了門檻，很多職位都明確要求本科學歷以上，甚至是博士生。

    另一方面電力人才地區(qū)分布嚴重失調(diào)，地區(qū)招聘“冰火兩重天”。具有高等學歷的人才大都“扎堆”城市，而在一些偏遠的中小城市電廠普遍招不到合適人才，這種兩級分化現(xiàn)象極大制約了企業(yè)的發(fā)展。

    如何優(yōu)化電力行業(yè)人才結(jié)構(gòu)？

    對于電力行業(yè)存在的人才結(jié)構(gòu)不合理情況，中國電力人才網(wǎng)職業(yè)指導(dǎo)專家建議，為了提升偏遠城市電力人才素質(zhì)，拓寬就業(yè)渠道，應(yīng)屆畢業(yè)生及就業(yè)經(jīng)歷比較少的求職這不妨選擇到基層就業(yè)。在兩三年前，電力公司招聘的以大專生居多，但現(xiàn)在大專生的招聘比例不到20%，主要是充斥到一線工人崗位。在技術(shù)性較強的崗位，由于專業(yè)性很強，電力人才奇缺，招聘的人員主要以碩士、博士為主。據(jù)業(yè)內(nèi)專家介紹，電力行業(yè)的人員除了研究性崗位外，大部分的職位都要求從基層電廠或電力局做起，本科生進去一般都是先派到基層鍛煉再競爭提升。現(xiàn)在中小城市對電力專業(yè)人才的需求十分迫切，電力專業(yè)的畢業(yè)生在基層有著非常光明和廣闊的就業(yè)空間。

    因此，無論是此番電力高管的全球招聘，還是基層電力員工的缺乏，都透露出電力行業(yè)人力資源亟待優(yōu)化。大力培養(yǎng)專業(yè)電力人才，建立和完善電力行業(yè)人才選拔機制，將是未來提升電力行業(yè)人才素質(zhì)的一大發(fā)展方向。