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| 武漢人才網(wǎng)跳槽頻率底線(xiàn) 兩年跳槽三次難過(guò)招聘關(guān) |
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2008-6-13 下午 12:24:04 |
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荊楚網(wǎng)消息（楚天金報）記者張新雄 通訊員胡四華報道：眾所周知，頻繁跳槽不是好事。然而，何為“頻繁跳槽”呢？多位人力資源經(jīng)理給出的答案是：近兩年跳三次以上即屬于“頻繁跳槽”，這樣的人在職場(chǎng)難過(guò)HR（人力資源）經(jīng)理把守的招聘第一關(guān)。
做財務(wù)多年的胡先生最近應聘漢口某知名公司財務(wù)經(jīng)理，對照招聘簡(jiǎn)章，所列5條要求他條條滿(mǎn)足，自認為該職位非他莫屬，孰料最后是“竹籃打水一場(chǎng)空”。為何名落孫山，他想破腦袋也沒(méi)有想出所以然來(lái)。事后該公司人力資源部經(jīng)理劉先平一語(yǔ)道破天機：他兩年來(lái)跳三四次，跳槽如此頻繁，這樣的人誰(shuí)敢用？
近百名HR經(jīng)理日前在漢舉行研討會(huì )，與會(huì )的多名HR經(jīng)理介紹說(shuō)，一般不會(huì )公開(kāi)拒絕頻頻跳槽者，但每位HR經(jīng)理在具體招聘時(shí)，心中都會(huì )對頻頻跳槽者的經(jīng)歷存疑，會(huì )有針對性地問(wèn)離職原因、在職表現等。一個(gè)頻頻跳槽的人，通常是以下幾種情況：能力或為人有問(wèn)題，難融入一個(gè)組織；忠誠度差；職業(yè)目標不明確等。 |
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